NOTRE PROCESS DE RECRUTEMENT

Notre différence est notre force. Nous investissons notre temps à l'accompagnement de nos entreprises et à la connaissance de nos candidats.

Notre process en un coup d'oeil

NOTRE PROCESS DETAILLE

1 L'ETUDE DU BESOIN

Nous vous rencontrons pour étudier votre besoin en recrutement et définissons avec vous le cas échéant la fiche de poste, les conditions de travail, vos impératifs temporels, les besoins éventuels en formation, vos valeurs d'entreprise et le type de management lié au poste à pourvoir.

Si votre besoin est plus complet et que vous rencontrez des difficultés de recrutement de longue date ou des doutes sur la gestion de vos compétences, nos définissons avec vous les solutions pouvant être envisagées et dès votre validation, nous nous engageons pleinement dans leur exécution( étude GEPP, revalorisation image métier, revalorisation image entreprise, mise en place de formations , partenariat avec votre OPCO, leviers de fidélisation...)

2 LA RECHERCHE DE CANDIDATS

Nous effectuons nous-mêmes notre recherche de candidats via la diffusion en un clic à notre réseau de partenaires, nos candidatures spontanées et notre vivier de candidats.

Pas de perte de temps en sourcing CVthèques ni de diffusion coûteuse de vos offres.)

3 LA PRE-QUALIFICATION MOTIVATIONNELLE

Nous considérons qu'il n'existe pas de mauvais candidat mais beaucoup de candidatures mal abouties et de CV mal rédigés. Des candidats écrasés par la pression de la recherche d'emploi da lquelle la non-réponse est légio

Malheureusement, un CV mal rédigé conduit à passer à côté de profils potentiellement parfaits.

C'est pourquoi nous contactons tous nos candidats. La motivation étant l'une des meilleures clés de la réussite, nous effectuons une pré-qualification fondée sur la motivation.

black background with yellow text overaly

4 L'ETUDE DES PARCOURS CANDIDATS

Nous retenons les 15 candidats les plus motivés que nous recevons pour un à trois entretiens.

Ces entretiens nous permettent une connaissance affinée de nos candidats. Parfois un parcours nécessite d'être revalorisé et la revalorisation demande temps et confiance. Nous détaillons avec le candidat ses parcours professionnels et personnels afin d'examiner ses compétences acquises et transverses.

Le candidat passe ensuite des tests, paramétrés sur mesure en fonction de vos besoins et de ceux de votre entreprise pour mettre en avant ses capacités, ses soft skills et sa compatibilité au poste, à l'entreprise et au type de management.

Nous effectuons dans tous les cas un entretien de restitution à nos candidats pré-qualifiés et nous préparons les candidats retenus à l'entretien.

Nous étudions ensuite les freins éventuels des candidats retenus et engageons des solutions avec nos partenaires.

5 LES ENTRETIENS DE PRE-SELECTION

Tous nos candidats passent des tests.

Nous avons sélectionné des tests intégralement paramétrables qui nous permettent de révéler les capacités, les soft skills, les points de force et de faiblesse, les possibilités d'évolution mais surtout des éléments essentiels pour l'entreprise: l'adaptabilité et la compatibilité au poste, aux valeurs de l'entreprise et au type de management, le mode d'intégration approprié pour le candidat et des questions complémentaires à poser en entretien.

Ces tests ont rencontré notre adéquation car le candidat reçoit une restitution de ses tests formulée positivement. Ne pas correspondre à ce poste n'enlève rien aux qualités d'un candidat et nous tenons à ce que le parcours candidat soit pour lui un moteur d'évolution professionnelle.

Nous effectuons dans tous les cas un entretien de restitution à nos candidats pré-qualifiés et nous préparons les candidats retenus à l'entretien.

Nous étudions ensuite les freins éventuels des candidats retenus et engageons des solutions avec nos partenaires. Nous complétons notre dossier par la prise de références.

6 LA TRANSMISSION DES DOSSIERS CANDIDATS

Nous vous faisons parvenir les dossiers des candidats les plus adaptés à votre entreprise.

Les dossiers vous proposent une vision globale du candidat et de son parcours, ses motivations, son projet professionnel à court, moyen et long terme, ses soft skills, ses compétences, sa formation, ses capacités actuelles et en développement, son adéquation au poste et son adaptabilité à votre entreprise.

Il vous propose aussi des questions complémentaires éventuelles pour l'entretien d'embauche et définit le mode d'intégration le plus approprié pour une collaboration à long terme.

7 L'INTEGRATION ET LE SUIVI DU CANDIDAT

Notre dossier candidat vous accompagne sur les meilleures modalités d'intégration dans l'objectif d'une collaboration à long terme.

En cas de besoin, nous vous accompagnons sur ce point.

Nous suivons nos candidats à un an afin de gérer l'apparition éventuelle de nouveaux freins.