Notre accompagnement au recrutement

Nous sommes adeptes du mieux. Parfois, un besoin en recrutement est assorti de problématiques connexes. Notre offre recrutement comprend un accompagnement multidirectionnel des entreprises. Confiez-nous vos questions. Ensemble, nous trouverons les solutions.

Nous vous accompagnons sur tous les versants du recrutement dans les seules limites de vos besoins et attentes.

RECRUTEMENT

Si vous recherchez un candidat, nous mettons tout en oeuvre pour vous présenter des profils étudiés minutieusement pour favoriser une collaboration pérenne.

GEPP / GPEC / PDC / Bilan à 6 ans

Vous faites face à l'engagement d'un profil pénurique ou souhaitez envisager l'évolution future de vos ressources et de vos compétences? Nous conduisons une étude des compétences disponibles de votre entreprise, son évolution, les possibilités de mobilité interne et vous accompagnons sur la mise en place de votre plan de formation;

Revalorisation image entreprise

Vous êtes en perte d'image entreprise ou vous souhaitez la développer pour faciliter vos recrutements, nous vous accompagnons sur les meilleures mesures à mettre en oeuvre.

Revalorisation image métier

Vous êtes en difficulté de recrutement car le poste proposé correspond à un métier dont l'image est écornée, nous organisons des sessions d'information autour de la revalorisation métier auprès de nos publics et partenaires.

Besoin en formations internes/externes

Que vos besoins en formation soient internes ou externes, nous engageons toute mesure d'accompagnement avec votre OPCO, France Travail et vous conseillons en matière de droit de la formation.

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Leviers de fidélisation

Votre entreprise souffre d'un important turnover? Nous vous conseillons en matière de leviers de fidélisation.

NOTRE PROCESS DE RECRUTEMENT

Notre différence est notre force. Nous investissons notre temps à l'accompagnement de nos entreprises et à la connaissance de nos candidats.

Notre process en un coup d'oeil

NOTRE PROCESS DETAILLE

1 L'ETUDE DU BESOIN

Nous vous rencontrons pour étudier votre besoin en recrutement et définissons avec vous le cas échéant la fiche de poste, les conditions de travail, vos impératifs temporels, les besoins éventuels en formation, vos valeurs d'entreprise et le type de management lié au poste à pourvoir.

Si votre besoin est plus complet et que vous rencontrez des difficultés de recrutement de longue date ou des doutes sur la gestion de vos compétences, nos définissons avec vous les solutions pouvant être envisagées et dès votre validation, nous nous engageons pleinement dans leur exécution( étude GEPP/ GEPC/Bilan à 6 ans, revalorisation image métier, revalorisation image entreprise, mise en place de formations , partenariat avec votre OPCO, leviers de fidélisation...)

2 LA RECHERCHE DE CANDIDATS

Nous effectuons nous-mêmes notre recherche de candidats via la diffusion en un clic à notre réseau de partenaires, nos candidatures spontanées et notre vivier de candidats.

Pas de perte de temps en sourcing CVthèques ni de diffusion coûteuse de vos offres.

3 LA PRE-QUALIFICATION MOTIVATIONNELLE

Nous considérons qu'il n'existe pas de mauvais candidat mais beaucoup de candidatures mal abouties et de CV mal rédigés. Des candidats écrasés par la pression de la recherche d'emploi dans laquelle la non-réponse est légion.

Malheureusement, un CV mal rédigé conduit à passer à côté de profils potentiellement parfaits.

C'est pourquoi nous contactons tous nos candidats. La motivation étant l'une des meilleures clés de la réussite, nous effectuons une pré-qualification fondée sur la motivation.

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4 L'ETUDE DES PARCOURS CANDIDATS

Nous retenons les 15 candidats les plus motivés que nous recevons pour un à trois entretiens.

Ces entretiens nous permettent une connaissance affinée de nos candidats. Parfois un parcours nécessite d'être revalorisé et la revalorisation demande temps et confiance. Nous détaillons avec le candidat ses parcours professionnels et personnels afin d'examiner ses compétences acquises et transverses.

Le candidat passe ensuite des tests, paramétrés sur mesure en fonction de vos besoins et de ceux de votre entreprise pour mettre en avant ses capacités, ses soft skills et sa compatibilité au poste, à l'entreprise et au type de management.

Nous effectuons dans tous les cas un entretien de restitution à nos candidats pré-qualifiés et nous préparons les candidats retenus à l'entretien.

Nous étudions ensuite les freins éventuels des candidats retenus et engageons des solutions avec nos partenaires.

5 LES ENTRETIENS DE PRE-SELECTION

Tous nos candidats passent des tests.

Nous avons sélectionné des tests intégralement paramétrables qui nous permettent de révéler les capacités, les soft skills, les points de force et de faiblesse, les possibilités d'évolution mais surtout des éléments essentiels pour l'entreprise: l'adaptabilité et la compatibilité au poste, aux valeurs de l'entreprise et au type de management, le mode d'intégration approprié pour le candidat et des questions complémentaires à poser en entretien.

Ces tests ont rencontré notre adéquation car le candidat reçoit une restitution de ses tests formulée positivement. Ne pas correspondre à ce poste n'enlève rien aux qualités d'un candidat et nous tenons à ce que le parcours candidat soit pour lui un moteur d'évolution professionnelle.

Nous effectuons dans tous les cas un entretien de restitution à nos candidats pré-qualifiés et nous préparons les candidats retenus à l'entretien.

Nous étudions ensuite les freins éventuels des candidats retenus et engageons des solutions avec nos partenaires. Nous complétons notre dossier par la prise de références.

6 LA TRANSMISSION DES DOSSIERS CANDIDATS

Nous vous faisons parvenir les dossiers des candidats les plus adaptés à votre entreprise.

Les dossiers vous proposent une vision globale du candidat et de son parcours, ses motivations, son projet professionnel à court, moyen et long terme, ses soft skills, ses compétences, sa formation, ses capacités actuelles et en développement, son adéquation au poste et son adaptabilité à votre entreprise.

Il vous propose aussi des questions complémentaires éventuelles pour l'entretien d'embauche et définit le mode d'intégration le plus approprié pour une collaboration à long terme.

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6 LES ENTRETIENS D'EMBAUCHE

Nous organisons la rencontre entre votre entreprise et nos candidats.

A vous de jouer !

Nous attendons votre retour impatiemment pour informer à notre tour les candidats de vos décisions.

7 L'INTEGRATION ET LE SUIVI DU CANDIDAT

Notre dossier candidat vous accompagne sur les meilleures modalités d'intégration dans l'objectif d'une collaboration à long terme.

En cas de besoin, nous vous accompagnons sur ce point.

Nous suivons nos candidats à un an afin de gérer l'apparition éventuelle de nouveaux freins.

Notre offre TPE/PME

( réservée aux entreprises de 1 à 99 salariés)

Pour bien accompagner les TPE/PME de l'industrie sur leur thématique recrutement, nous avons conçu une offre globale et des process nous permettant une excellente maîtrise des coûts.

Pas de coûteux logiciel de recrutement
Mutualisation de nos études de profils
Pas de locaux
Pas de sourcing
Pas de frais de diffusion

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NOS TARIFS FORFAITAIRES TPE/PME 1-99 salariés

Tout commence par un forfait

Pour bien vous accompagner et opérer votre recrutement de manière efficace et efficiente, nous avons besoin de bien vous connaître.

C'est pourquoi notre collaboration débute par un forfait incluant une étude de vos compétences disponibles . Cette étape nous permettra de vous conseiller sur la gestion de vos compétences à court, moyen et long terme. Plan de formation , possibilités et/ou intérêts d'une mobilité interne, revalorisation d'image métier/entreprise, leviers de fidélisation font partie intégrante de notre vision du recrutement.

Nous vous proposons un forfait d'accompagnement annuel incluant votre premier recrutement dont le coût a été adapté au nombre de salariés de votre entreprise.

Ce forfait vous permet ensuite d'accéder à des recrutements complémentaires à des coûts très pondérés.

Tarifs: nous consulter.

Nous proposons 3 forfaits (1-49 salariés 50-74 salariés 75-99 salariés)

NOTRE FORFAIT ANNUEL

Vous êtes une entreprise de 1 à 99 salariés avec un très fort besoin en recrutement de profils différents sur l'année, nous pouvons vous proposer un montant forfaitaire annuel.

(Tarifs: nous consulter)

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NOS ABONNEMENTS BANQUE DE PROFILS

(pour toutes les entreprises)

ABONNEMENT BANQUE DE PROFILS

Chaque semaine, vous recevez par email le listing anonymisé de nos profils mis à jour. Vous êtes séduit par un profil ? Il vous suffit de nous appeler pour une mise en relation et la réception du dossier complet du candidat. Du fait de la complétude de nos études de profils, vous savez instanannément si un profil est adapté à votre entreprise.

Notre banque de profils est alimentée au quotidien et vous garantit l'accès à plus de 100 profils de l'industrie.

ABONNEMENT BANQUE DE PROFILS ETHIQUE

Cette offre soutient notre association. Le coût de l'abonnement est très faible mais subordonné à une action de mécénat en direction de notre association ( en partie déductible). Votre entreprise est mise en avant sur notre site associatif comme partenaire engagé.

Nous mettons à votre disposition notre logo "partenaire engagé pour les femmes".

Contactez-nous

ou complétez le formulaire plus précis ci-dessous :

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